智慧管理

智慧管理

你覺得現在的管理系統還有進步空間嗎？

我就如此覺得

管理

是為了讓事情往更好的方式走

當有更好更進步的空間

往往管理應該也能夠有更好的方式

只是管理往往牽涉到利益與權利

所以很難進行改變與成長

通常如果是國家

往往是改朝換代的時候

只是通常是換人

換方案

制度差異通常都不大

不知為何

我好像很喜歡變革

如果說民主政治

那我會喜歡真的民主

甚麼都參與

有一個良好的專業系統

說真的

最近常常有中國與台灣的爭執

這立場真的太難說太複雜了

有機會再另外寫一篇聊聊我自己的看法

所以還是回到智慧管理的主題

因為人民有相當的自由

所以很多事情很好調整

只要有一個更好更理想的目標

那就很容易解決了

任用適合的人

實際做了甚麼

大家認同甚麼?

反對甚麼?

制度與個人的行為票選

互相制衡與成長

有點籠統對吧

比如說

我就不太支持完全由上任命

每個人的能力與行為

其實應該是很容易被看清楚的

一個人適合做甚麼事情

加以在不同角度的評分

任用

比如說

這個人很適合管理

但是缺乏了某些能力

比如說溝通 比如說美化文字 比如說整理

那麼就找這些專業協助與配合來完成一個完整的事件

任何的成長

只是一個人無樹狀的系統

應該是不夠的

如果可以由專業與團隊來進行圓滿的執行

然後不足的地方補足與改進

需加強的加強

真的無法改變再調整位置之類的

如果可以開發一個系統與軟體

區分一個職人優缺每個人的評論自由(反正台灣很喜歡發表意見)

一樣的累積數據就好，不用一再重複

可收回自己的評論數據

可以發出改進的建議與方法

唯有建設性的採用

抱怨的聲音濾掉

置放有意義的訊息

被誤會可以公開承認道歉接受解釋改變或澄清

不是比時不於我就完全撤換嗎?

這樣不是永遠都是新人處理

哪來的專業?

那之前的時間投入算甚麼呢?

20190419 D.